1) 서류전형
첫 번째 과정으로써 학교 성적이나 어학 성적 등만으로 기계적인 판단을 하는 것이 아니라 입사지원서 내의 모든 정보 및 자기소개서(경력기술서)를 종합적으로 검토합니다.
2) 면접전형
직무와 관련된 지식, 보유 역량, 입사 의지 등을 실무진과 임원진이 검토합니다.
3) 처우협의
경력사원의 경우, 연봉을 비롯한 각종 채용조건 및 입사일 등에 대한 내용을 처우협의를 통하여 조율하게 됩니다.
4) 채용검진
건강하게 자신의 직무를 수행할 수 있는지 판단합니다.
5) 최종입사
건강하게 자신의 직무를 수행할 수 있는지 판단합니다.
